Oldal 31 [31]
OCR
A bevételünk 1%-at környezetvédelmi nonprofit szervezeteknek adományozzuk. Élethosszig tartó garanciát vállalunk a termékeinkre, és a meghibásodott részeket újra rendbe hozzuk, így használatban tartjuk őket, nem kerülnek a szemétlerakóba. Mindennél jóval többet is tehetnénk — és fogunk is. 05 HALLATJUK A HANGUNKAT A POZITÍV VÁLTOZÁS ÉRDEKÉBEN A nagy olajipari cégek rengeteg pénzt költenek a kommunikációra, közben pedig folytatják a kitermelést. Nekünk nincsenek ilyen lehetőségeink, de azért hangunk van. És hallatni is fogjuk annak érdekében, hogy harcoljuk mindazért, amit fontosnak tartunk. Reméljük, hogy ez cselekvésre ösztönzi mindazokat, akik meghallják. 06 A BOLDOGSÁG FONTOSABB A NÖVEKEDÉSNÉL Ez két dolgot jelent. Először is, a cégünket azzal a céllal hoztuk létre, hogy jól érezzük magunkat, munka közben és munkán kívül is. Kedves, vidám embereket alkalmazunk, és lehetőséget adunk nekik arra, hogy akkor és ott dolgozzanak, ahogy nekik jólesik. Másrészt pedig benne van az, hogy nem árusítjuk ki magunkat. A szorosan együttműködő, zárt csapatban hiszünk, és abban, hogy a 100%-os alkalmazotti tulajdonviszony a küldetésünk hatékony teljesítésének a kulcsa. Ragaszkodunk ehhez akkor is, ha amúgy nagy a kísértés a ,minél többet minél gyorsabban" típusú növekedésre. Ez a küldetés volt a sikerünk titka — és persze némi szerencse. Nem az egyetemen tanultuk, nem tanácsadó könyvekből bogarásztuk ki, nem is határoztuk el előre stratégiaként. Egyszerűen csak a kezdetektől fogva így csináltuk a dolgainkat, amióta létezik ez a cég, és most le is írtuk. A Peak Designt az a vágy hozta létre, hogy élvezzük az életünket, és közben jót cselekedjünk. Őszintén bízunk benne, hogy másokat is erre tudunk bátorítani. Közben pedig tudatában vagyunk annak, hogy sokat kell még tanulnunk, és ez a jövőben is így lesz.”
